会社が右肩上がりで成長していくなか、人材採用は重要な戦略の一つです。とはいえ、計画通り、採用が進まない場合もあります。たとえば、人気職種であればすぐに応募が集まりますが、背景制作など専門性の高い職種やマンガ編集経験者などは、なかなか応募が集まらないことも。そのような場合は、それまで利用していた求人媒体での採用だけでなく、スカウトのメール活用やリファラル採用（自社の社員から友人・知人を紹介してもらう手法）など、“攻め”の採用を行ったりしています。また、ご本人の適性を見て、応募職種とは別の職種を提案することもあります。このように、自らさまざまな工夫を重ねて、当社に必要な人材を採用し組織を大きくしていく。そして、それによって売上に貢献していけるところに、人事としての大きなやりがいを感じています。

これまでは中途採用がメインでしたが、今後の若手の長期育成を目指して、新卒採用も視野に入れています。そのための第一歩として、学生さん向けの長期インターンシップを実施しています。その内容は、実際にマンガ家さんを探していただいたり、魅力的な絵を描く作家さんをピックアップしていただいて、発表してもらうなど、マンガ・アニメ好きの学生さんにとって非常に勉強になるもの。実際、インターンシップ生からは「社員の皆さんが気さくに接してくださるので、すごく楽しい」「デジタルコンテンツに触れることがうれしい」と好評をいただいています。人事としてはいまのところ、想定していた通りの成果が上がっているなという感触です。今後もインターン生に入社していただけるよう、引き続きアプローチしていきたいと思っています。また、この試みを出発点として、次回はもっとインターン生の人数を増やし、新卒採用を拡大していけたらと考えています。